2007年度最佳排行榜的排行方法

       评师网是中国最早、规模最大、影响最强的评价大学老师的网站，目前收录了近120万老师，有100万条用户发表的评价。网站采用5分制和魅力值等指标，学生们可根据这些指标评价老师。下面，我们对2007年度最佳排行榜的排行方法和规则做一个简要的说明。
        对于网站所收录的每一名老师，网站首先对该老师的评分均值进行标准化。根据标准化后得出的分数，网站将老师们按得分从高到低的顺序进行排列，为了保证统计的可靠性，我们仅将评价总数超过26条的老师列入统计范围，并且，网站对这些老师的教学情况做了一一核实。
        学校的规模对最终结果没有影响。我们做了一下统计分析，平均每名老师所获得评价数，和学校的规模大小没有很明显的相关性。下面是每一个榜单的生成方法。

年度最佳教授

        在评师网，学生们根据下面几项指标给老师评分：明晰度（老师授课是否明晰易懂）、帮助度（老师是否乐于向学生提供指导以及是否乐于和学生沟通）、容易度（课程本身的难易程度）、兴趣度（评价者本人对在修读该课程前对该课程是否感兴趣）。不过，老师的总评分（最佳教授榜单根据总评分排名）由上述前两项指标决定，并且这两项指标所占权重完全相同。对于上述指标，5分是最高分，1分是最低分。
         如果两名老师得分相同，那么评价数量较多的老师排名靠前，因为评价越多，一般意味着得分更接近实际情况。如果两名老师得分和评价数也完全相同，那么这两名老师则名次并列。比如，如果两名老师并列第10名，那么下一位入榜老师则列第12名。

年度最佳大学

        年度最佳大学（该排名排出最佳老师最多的大学），也是采用基本相同的方法进行排名。被评价的老师超过30名的大学才可进入统计范围，在候选的大学中，我们又挑出评价数超过30条的老师进入统计，这些老师的总平均分才是该大学的最后得分，然后按照得分从高到低顺序排列出最佳大学名单。如果出现得分或名次并列的情况，处理方法同年度最佳教授的排名处理。

年度红钻教授

        该榜单不是通过统计分析得出的。在年度最佳50名老师中，我们审核了用户对这50位老师所进行的评价，并在全国范围内征求了一些学生的意见，根据这些信息评出该榜单。当然，在我们国家3000多所大学中，有无数优秀的老师，这10名老师绝对只是其中沧海一粟。不过，这10名老师确实可谓其中红钻代表，他们对高等教育事业的热忱奉献，感染了众多莘莘学子，改变了很多学子的人生，值得我们致以敬意。

年度魅力教授

        学生可以在评师网上对老师进行“魅力”投票，投“有魅力”则该老师魅力值增加1分，投“无魅力”票则该老师魅力值减少1分，比如如果某个老师得到9张“有魅力”投票和6张“无魅力”投票，则该老师魅力值为3分。如果魅力值低于0分，网站仍显示为0分。根据老师魅力值的高低，排列出魅力老师榜单。
         说明：姚林教授对本次排名提供了技术支持。姚林教授曾经在国内最权威的数据调查公司担任首席数据专家，是国内数据调查领域最顶尖级的专家之一。